Thưởng Tết cho nhân viên quán cà phê, nhà hàng bao nhiêu là đủ?

Thưởng Tết luôn là đề tài nóng hổi được thảo luận nhiều nhất vào mỗi dịp Tết đến xuân về. Đối với ngành dịch vụ, nhân viên vẫn có thể phải đi làm cả dịp lễ Tết. Vậy chủ kinh doanh phải có những chính sách thưởng Tết như thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên, đồng thời khiến họ gắn bó lâu hơn với công ty?

Vì sao phải thưởng Tết cho nhân viên?

Thưởng Tết là khoản chi phí được mong đợi nhất vào thời điểm gần với dịp Tết Nguyên Đán bên cạnh với việc nhận lương cơ bản. Bởi đây là thời gian mà ai cũng cần chi tiêu mua sắm nhiều hơn so với ngày thường. Vì vậy, thưởng Tết như món quà tinh thần mà chủ kinh doanh muốn gửi gắm đến nhân viên với lời chúc năm mới.

Thông thường, mức thưởng tại mỗi nhà hàng, quán cà phê sẽ có mức chênh lệch nhất định tùy quy mô và mỗi nhân viên cũng sẽ có mức thưởng khác nhau tùy vào vị trí và hiệu suất công việc. Chính vì vậy, để được thưởng tết “hậu hĩnh” thì nhân viên cần nỗ lực phấn đấu để hoàn thành tốt trách nhiệm công việc của mình. Ngược lại, phía nhà hàng, quán cà phê cũng phải có khoản thưởng xứng đáng để ghi nhận nỗ lực cho nhân viên.

Thưởng tết nhân viên dựa trên cơ sở nào?

Thưởng tết cũng chính là một cách để ghi nhận những đóng góp của nhân viên cho hoạt động kinh doanh chung của nhà hàng, quán cà phê. Do vậy, việc thưởng tết nhân viên có thể dựa vào những tiêu chí như thưởng theo vị trí công việc, thưởng theo hiệu suất làm việc, thưởng theo thâm niên làm việc, thưởng theo tình hình doanh thu, thưởng theo quy định chung, hoặc thưởng theo mức lương thực nhận mỗi tháng,… để có được quyết định hợp lý nhất.

Thưởng Tết bao nhiêu là đủ?

Cứ mỗi dịp gần đến Tết Nguyên Đán, như “luật bất thành văn”, chủ đề thưởng bao nhiêu, thưởng cái gì đều được nhân viên bàn luận rôm rả. Dù luật chưa quy định về việc thưởng Tết cho nhân viên nhưng từ lâu, thưởng Tết đã trở thành thông lệ và dần đi vào đời sống xã hội. Ngoài việc thưởng tiền, nhà hàng có thể lựa chọn thưởng hiện vật, hoặc kết hợp cả hai – thưởng tiền và hiện vật cho nhân viên. Ví dụ như: thưởng hộp quà Tết, hộp bánh Tết, hộp trà, kẹo, mứt, lịch năm mới,…

Vào những dịp Tết âm lịch thì những nhân việc làm việc trong ngành dịch vụ vẫn phải đi làm bình thường theo nhu cầu thị trường. Ngoài ra, nếu làm ca đêm trong dịp tết, nhân viên sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo lương cơ bản hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo lương cơ bản hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Việc thưởng Tết không chỉ tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên, đồng thời còn thắt chặt mối quan hệ gắn kết giữa nhân viên và nhà hàng trong khoảng thời gian sắp tới.

—————————
 Điền đơn nếu bạn cần được Ami Việt Nam tư vấn, hỗ trợ:
https://docs.google.com/…/1FAIpQLSfAbXxPSHS7cK…/viewform

Hoặc liên hệ hotline: 0971.988.783

Pizza đông lạnh – Điểm sáng mới cho giải pháp tăng doanh thu quán vào mùa đông

Các Bước Xử Lý Khi Nguyên Liệu Hết Hàng